Менеджер по оценке персонала

В процессе обучения проводится отработка практических навыков по трудовым функциям: организация и проведение оценки и аттестации персонала, оценка персонала организации; аттестация работников.

Знания, которые получает выпускник в процессе обучения:
Зарубежные теории мотивации персонала;
Затраты рабочего времени и их классификация;
Принципы трудового права;
Основные направления изучения личности;
Межличностные и групповые конфликты;
Понятие рабочего времени и времени отдыха;
Общие положения трудового законодательства;
Как работать с профессиональными стандартами и многое другое ...

Выпускник программы будет:
Владеть культурой мышления, способностью к восприятию, обобщению и анализу информации, постановке цели и выбору путей её достижения;
Уметь участвовать в разработке стратегии управления человеческими ресурсами организаций, планировать и осуществлять мероприятия, направленные на ее реализацию;
Уметь находить организационно-управленческие решения и готовность нести за них ответственность;
Уметь использовать основные теории мотивации, лидерства и власти для решения управленческих задач;
Уметь оценивать условия и последствия принимаемых организационно-управленческих решений;
Умение готовности к кооперации с коллегами, работе в коллективе и многое другое ...

По завершении программы обучения выдаётся:
Удостоверение о повышении квалификации установленного образца Министерством образования по соответствующему направлению.
Каждый выданный документ Институтом профессионального образования вносится в единый реестр «РЦДО».