Новые правила оплаты труда: судебные решения, спорные вопросы. Нестандартные режимы рабочего времени - как избежать штрафов и споров

В связи с многочисленными изменениями трудового законодательства Министерство Труда рекомендует руководителям и специалистам по кадрам постоянно обновлять свои знания.

В рамках курса повышения квалификации вы узнаете обо всех изменениях, получите ответы на все интересующие вас вопросы, ознакомитесь с судебной практикой по ключевым проблемам трудового законодательства. Обучение позволит вам закрепить теоретические знания при решении практических задач, во время деловых игр, а также посредством тестирования. Лекционные занятия подкрепляются практическими заданиями и разбором ошибок.

В программе:

1. Новые правила неначисления и уменьшения размера премий в 2026 году.

- Изменения трудового законодательства по вопросам установления оснований и условий выплаты премий, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.

- Ограничение размеров «депремирования».

- Если премия не является частью зарплаты, надо ли соблюдать при ее выплате требования по ограничению депремирования.

- Распространяются ли новые требования к ограничению депремированию на все случаи невыполнения требований для начисления премий.

- Надо ли применять новые ограничения депремирования, если дисциплинарный проступок совершен, но взыскание не было применено.

- Можно ли лишить работника месячной и годовой премий за один и тот же проступок?

- Если взыскание отменено, надо ли выплатить премию?

2. Новые требования к оплате ночной работы - правила применения с учетом решений Конституционного Суда.

3. Новые правила расчета среднего заработка. Разъяснения Минтруда по вопросам расчёта выходных пособий.

4. Новые правила направления в командировки. Спорные вопросы оплаты командировочных расходов – анализ судебной практики. Оплата времени в пути в выходные дни и в междусменный отдых.

5. Изменение Трудового кодекса по вопросам компенсации за работу в выходные и праздничные дни.

- Правила «сгорания отгулов» – анализ ошибок в толковании новых правил предоставления отгулов.

- Выплата компенсации за работу в выходной или праздничный день при увольнении –проблемы толкования новых норм права.

- Как правильно рассчитать двойную оплату за работу в выходной день.

- Предоставление отгулов-как не допустить переплаты.

6. Новые правила оплаты сверхурочных работ. Оплата сверхурочных работ при суммированном учете – новые разъяснения Минтруда и Роструда, анализ судебной практики.

7. Новые правила выплаты процентов за задержку выплаты заработной платы и сумм, присужденных работнику судом - изменения Трудового кодекса.

8. Изменения Трудового кодекса по вопросам выплаты среднего заработка за период трудоустройства при сокращении на основной работе при наличии совместительства.

9. Решение ВС РФ по вопросам обязательного включения условия о выходном пособии в соглашение об увольнении.

10. Решение Конституционного суда о включении в расчет отпускных премий, не предусмотренных системой оплаты.

11. Виды премий - анализ решений КС РФ. Правила оформления материального стимулирования работников.

12. Новые требования к расчету заработной платы с целью сравнения с МРОТ - анализ решений Конституционного Суда и Верховного Суда.

13. Требования к повышению реального содержания заработной платы- новые подходы в Решениях Верховного Суда.

14. Содержание и структура системы нормативных правовых актов, регулирующих отношения по оплате труда.

15. Локальные нормативные акты по оплате труда. Значение коллективных соглашений и коллективных договоров в регулировании оплаты труда.

16. Правила оформления и утверждения положений об оплате труда и премирования персонала.

17. Формирование систем нормирования труда в организации-требования законодательства.

18. Положение о нормировании труда в организации, его структура и содержание.

19. Соотношение норм труда и заработной платы.

20. Нормы труда как обязательное условие трудового договора

21. Правила расчета норм труда. Фотография раочего дня. Хронометраж рабочего времени.

22. Порядок пересмотра норм труда в организации.

23. Правила внесения изменений в трудовой договор при изменении норм труда.

24. Какие условия и формулировки об оплате труда необходимо включать в трудовой договор.

25. Понятие и виды систем и форм оплаты труда.

26. Премиальная система и грейдирование-основные ошибки работодателя.

27. Понятие заработной платы, как правовой и экономической категории.

28. Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить условия трудового договора об оплате труда.

29. Правила оформления дополнительных соглашений об изменении условий оплаты труда.

30. Как правильно оформить организационные и технологические изменения условий труда, при которых работодатель имеет право уменьшить размер зарплаты, снизить или отменить премии и надбавки без согласия работника.

31. Требования к срокам выплаты заработной платы. Изменение сроков выплаты заработной платы при нестандартных ситуациях.

32. В каких локальных нормативных актах необходимо прописать сроки выплаты заработной платы.

33. Какие выплаты должна включать в себя заработная плата за первую половину месяца - последние разъяснения Минтруда.

34. Как начислять зарплату вновь принятым работникам; работникам, приступившим к работе после окончания отпуска.

35. Является ли нарушением выплата зарплаты ранее установленного срока.

36. Решения Верховного Суда РФ о требованиях к порядку индексации заработной платы.

37. Может ли у работников, работающих на одинаковых должностях, в различных регионах в одной организации быть разный оклад. Можно ли устанавливать разный оклад работникам, выполняющим одинаковые обязанности.

38. Правила использования электронных расчетных листов. Надо ли вручать расчетный лист работнику под роспись два раза в месяц. Вправе ли ФСС требовать расчетные листы при проверках.

39. Правила оформления расчетных листов при электронном документообороте. Соблюдение требований о защите персональных данных при использовании электронных расчетных листов.

40. Зарплатные нарушения, которые могут быть основанием для внеплановой проверки.

41. Уголовная и административная ответственность за зарплатные нарушения.

42. Анализ изменений правил проведения проверок в сфере трудовых отношений. Обязательные профилактические визиты.

Минтруд о наставничестве и надбавках наставникам. Доплаты за совмещение и расширение зон обслуживания. Порядок применения компенсационных выплат.

Удержания из заработной платы: виды, порядок исчисления.