В зоне ответственности специалиста по управлению персоналом — все кадровые вопросы. Это касается как приема на работу, так и взаимодействия сотрудников внутри коллектива. Он отвечает за то, чтобы работники не только эффективно и результативно трудились, но и чувствовали себя при
Что должен уметь специалист по управлению персоналом
• Формировать и поддерживать корпоративную культуру
• Вести кадровую документацию
• Оформлять трудовые договоры и другие документы
• Вести личные дела работников
• Формировать график отпусков и следить за его соблюдением
• Оформлять больничные листы
Почему востребована профессия специалиста по управлению персоналом
Специалист по управлению персоналом отвечает за то, чтобы работа в коллективе была организована оптимально и эффективно. Без квалифицированного специалиста не могут возникнуть проблемы с оформлением документации, соблюдением графиком отпусков и проч. Также именно этот человек предлагает возможно для роста наиболее мотивированных сотрудников. Для развития компании это крайне важно.
— Ресерчер— Рекрутер— HR-менеджер— Руководитель кадрового агентства.